İşyerlerimiz hakkımızda ne kadar bilgi topluyor?

İşyerinde sadece kameralarla gözetildiğinizi sanıyorsanız yanılıyorsunuz. İşçilere ait bilgiler artık çok farklı biçimlerde toplanıyor. 1914’te Ford fabrikasında çalışıyor olsaydınız büyük ihtimalle arkanıza bir özel dedektif takılmış olur, attığınız yanlış bir adımı patrona bildirirdi. İşçilerinin günlük ücretini 2,39 dolardan 5 dolara çıkaran (günümüz parasıyla 124 dolar) Ford, bunun karşılığında onlardan örnek vatandaş olmalarını bekliyordu. Evinizin temiz,

Başarı şansa mı yeteneğe mi bağlı?

Araştırmalar, başarılı insanların genellikle orta derecede yetenekli ama çok şanslı oldukları için başarılı olduklarını gösteriyor. Genellikle başarılarımızı şansa değil, zekâmıza, yeteneklerimize ve çok çalışmaya bağlarız. Peki, başarı ile yetenek arasında doğru orantı olsa, neden birçok zengin kişi orta düzeyde yetenekli görünür? Ya da neden en zeki insanlar en zenginler değildir? İtalyan bilim insanlarının bu sorulara

Cinsiyetçi Ücret Ayrımının En Az Görüldüğü 5 Ülke

Çocukluğumuzdan bu yana ‘erkek adam kadından fazla kazanır’, ‘kadın kısmı çalışmaz’ gibi cinsiyetçi sözlerle büyüdüğümüzü düşünürsek, iş yaşamında karşımıza dikilen cinsiyetçi ücret ayrımı ve bu ayrımın varoluş hikayesini daha kolay çözümleyebiliriz. Tabi kolay çözümlenmesi bu ayrımın kabul edilebilir olduğu anlamına da gelmiyor. Aksine, dünyanın başka yerlerinde ücretin cinsiyet yerine emek karşılığı belirlendiği güzel ülkeler olduğunu hatırlatıp, ‘işte görüyorsunuz

Aynı işi yapan kadınlar 80 TL, erkekler 100 TL kazanıyor

Toplumsal cinsiyet eşitsizliği üzerine yapılan araştırmalar, Türkiye’de aynı pozisyonda çalışan kadınların erkeklerden 5’te 1 oranında daha az kazandığını gösteriyor. Özyeğin Üniversitesi Sosyal Bilimler Fakültesi Öğretim Üyesi Doç. Dr. Berna Zengin Arslan, araştırmalara göre kadınların eğitimine yapılacak 1 dolarlık yatırımın ekonomiye 5 dolarlık katkı sağlayacağını belirtiyor. Dünya genelinde yapılan araştırmalar Türkiye’de kadın ve erkek arasındaki ücret eşitsizliğinin

Çalışan Markası Nasıl Olunur?

Bir şirketin müşterileri mi yoksa çalışanları mı daha değerlidir? Şirketler müşterilerine mi yoksa çalışanlarına mı daha fazla önem vermelidir? Şirketlerin neredeyse tamamı, “Her ikisi de eşit dercede önemlidir her ikisi de aynı derecede değerlidir.” diye cevap verseler de aslında, çalışanını gerçekten önemseyen şirket sayısı parmakla gösterilecek kadar azdır. Bugün Türkiye’de çalışanların vergi ve sigortalarını ödeyen, onlara

Ceev: Linkedin’deki özgeçmişinizi estetik bir CV’ye dönüştüren uygulama

Artık bir çok kişi kişiselleştirilmiş bir özgeçmiş yerine LinkedIn profilinin linkini göndermeyi tercih ediyor. Yine de IK yöneticilerinin gözünde ve reklamcılık sektöründe yaratıcı ve estetik bir CV adaylara puan kazandırıyor. CV tasarlama konusunda tasarım bilgilerine güvenmeyen adaylar için ise Ceev yeni bir alternatif yaratmış durumda. Bu ücretsiz Chrome eklentisi LinkedIn profilinizi basılabilecek nitelikte bir özgeçmişe dönüştürüyor. Eklentiyi

Bill Gates, yapay zekanın insanları işsiz bırakmasını olumlu karşılıyor

Microsoft’un kurucusu Bill Gates yapay zekanın bir çok insanın işini elinden alacağını düşünüyor. Ancak Gates bir çok kişinin aksine bu durumu iyi bir şey olarak değerlendiriyor. Basına verdiği bir röportajda robotların işimizi devralmasının bizi çok daha verimli hale getireceğini söyleyen Gates, bu durumun daha fazla boş zamanımız olmasını sağlayacağını ifade etti. Ünlü milyarderin röportajdaki açıklaması ise şu şekilde: Tatillerin

İnsanlar işlerini robotlara kaptırmaktan endişe duymuyor

Ankete göre, birbirinden farklı sektörlerde çalışan insanlar, robotların onların yerlerini alamayacağını düşünüyor. Yeni bir NPR/Marist anketi, farklı endüstrilerde çalışan insanların, ‘işlerini robotlara kaptırma’ konusunda iyimser olduklarını ortaya koydu. ABD’li işçilerin yüzde 94’ü, işlerini kaybetmelerinin ihtimal dahilinde olmadığını düşünüyor. Otomasyonun kolayca yapabileceği işlerde çalışanlar bile bundan endişe duymuyor. Örneğin, depo çalışanı Chris Beatty’ye bir robotun onun işini yapabileceği söylendiğinde, “Zor, bir

Çağrı merkezleri cinsiyetçilik konusunda ne anlatıyor?

Yeni araştırmalar bu soruna ışık tutuyor. Dünya çapında çağrı merkezlerinde çalışanların yüzde 71’ini kadınlar oluşturuyor. Kimileri bu sektöre “kadınlar gettosu” adı verirken kimileri de daha pozitif bakarak “kadın dostu işyerleri” diyor. Cinsiyet eşitsizliği konusundaki en büyük muammalardan biri şu: Nasıl oluyor da kız çocukları okulda erkeklerden daha başarılıyken, yetişkin olup işe başladıklarında daha az ücret

Evden Çalışmak Neden Standart Uygulama Olmalıdır?

Ve eğer patronunuz bu konuda kararsızsa, işte ona gösterebileceğiniz, ekonomi profesörü Nicholas Bloom’a ait olan çok cazip bir vaka çalışması: Evinden çalışan bir kişiyi düşünün. Eğer pijamalarını giymiş, dizüstü bilgisayarından videolar izleyen birisini hayal ettiyseniz, yalnız değilsiniz. Stanford Üniversitesi Ekonomi Profesörü Nicholas Bloom (TEDx Stanford Konuşması: Gidin ve patronunuza, evden çalışacağınızı söyleyin), çoğu kişinin evden çalışmayı,