Etiket: Lider

Yönetici Bir Orkestra Şefi midir Yoksa Bir Kukla mı?

Orkestra şefi elindeki çubuğu sallayarak yüzlerce müzisyeni yönetir. Son derece etkili hareketlerle yüzlerce müzisyeni harekete geçirir. İyi bir orkestra şefi, her müzisyenin potansiyelini sergilemesine fırsat vererek orkestranın bütününden harika bir müzik çıkarır. Yöneticileri bir orkestra şefine benzetmek çok sık kullanılan bir metafordur. Bu benzetmeye göre nasıl bir orkestra şefi kendisi hiçbir çalgı aleti çalmadan orkestradan

Yönetim kurullarına kadın girdiğinde kârlılık artıyor mu?

“Yönetim kurullarında kadınların bulunması şirketlerin mali performanslarını artırıyor” gibi başlıklarla karşımıza çıkıyor. Şirketleri cinsiyet eşitliği ve çeşitliliğe odaklanmaya teşvik etmek için “kâr artışı” vaadinden daha cazip bir yol düşünülebilir mi? Britanya’da 2010 yılında oluşturulan Yüzde 30 Kulübü inisiyatifi, her bir şirketin yönetim kurulunda en az yüzde 30 kadın bulunmasını amaçlıyor. ABD’de benzer bir amaçla üst

Kadın liderler hemcinslerinin yaşamlarını iyileştiriyor mu?

“ABD’nin ilk kadın başkanı olabilirim. Aranızdan biri de, ikincisi olacak…” Hillary Clinton, Temmuz 2016’da Demokrat Parti’nin başkan adaylığını kazandığında ekran başındaki genç kadınlara böyle seslenmişti. “Cam tavanda en büyük çatlağı açtığımıza inanamıyorum” diyen Clinton, başkanlık seçimleri kazanamamış olmasına karşın seçim gecesi destekçileriyle beraber sandık sonuçlarını beklemek için seçtiği mekan hiç de tesadüf değildi. Clinton eğer

Karizmatik Değil, Alçakgönüllü Liderlere İhtiyacımız Var

Liderlik kavramını saplantılı bir şekilde abartıyoruz. Liderlik elbette çok değerli ama birlikte yaşama ve birlikte başarma bilinci olmayan bir topluluğu tek başına bir liderin refaha kavuşturması da mümkün değil. Bugün çoğu şirket çalışanlarının şirkete bağlılıklarının düşük olması, liderliği yücelten, yönetmeyi ve insana değer vermeyi küçümseyen anlayış nedeniyledir. “Karizmatik liderler”,  şirketleri yönetirken “birlikte başarmaya değil”,  tek

Topluluk önünde konuşmak neden zor?

Topluluk önünde konuşmak, çoğu insanı heyecanlandırır, vücudunun kimyasını bozar; uykusunu kaçırır. Pek çok insan söyleyeceklerini unutmaktan, sahnede tökezlemekten, dilinin sürçmesinden, gülünç duruma düşmekten korkar; konuşmasının beğenilmeyeceği, dinleyicilerin sıkılacakları, yeteri kadar etkili olamayacağı endişesini duyar. Oysa konuşmak, insanın doğal hayatının bir parçasıdır. Sadece dışadönük olanlar değil, içedönük olanlar da birebir ilişkilerde kendilerini çok iyi ifade ederler;

Dijital liderler nasıl olmalı?

Dijitalleşme sadece iş yapış şekillerini değil, liderlerde olması gereken özellikleri de değiştiriyor. Mayıs ayında Türkiye’nin Liderlik Haritası kitabı yayınlanan Prof. Dr. Yeşim Toduk, dijital liderlerde olması gereken özellikleri Hürriyet İK’ya anlattı. ULUSLARARASI yönetici araştırma ve yerleştirme şirketi Amrop International’ın Türkiye Ofisi Yönetici Ortağı Prof. Dr. Yeşim Toduk, 2004 yılında Türkiye’nin Gerçek Liderlik Haritası adlı kitabını

Kadınlar, erkeklerden ‘daha iyi lider’

Norveç’te 3000 yönetici ile yapılan bir araştırma, kadınların yöneticilik pozisyonlarına erkeklerden daha uygun olduğunu, daha üstün liderlik vasıflarına sahip olduklarını ortaya koydu. BI Norveç İşletme Okulu’nun yaptığı araştırmaya göre kadınlar, birçok alanda erkeklerden daha iyi liderler. Araştırma için yöneticilerin hem kişilikleri, hem de iş hayatında baskın çıkan özellikleri karşılaştırıldı. Yöneticiler, inisiyatif alma ve net iletişim

Kifayetsiz Muhterisler ve ’Cahil Cesareti’

Bazen Amerika’yı yeniden keşfetmek işe yarar. (Amerigo Vespucci’nin işine yaradı mesela: Kristof Kolomb’un 1492’de yeni bir kıta keşfettiğini keşfettiği içindir ki, kıtanın adı Kristofa değil Amerika olarak kaldı.) New York Stern School of Business’te görevli psikologlar Justin Kruger ve David Dunning’in tarihe geçmelerine vesile olan bulguları, yani Dunning-Kruger Etkisi adıyla literatüre geçecek olan teorileri de,