Etiket: Yıllık İzin

Sigara içmeyenlere ek izin veren şirket

Japonya’da bir firmanın, sigara içmeyen çalışanları, sigara tiryakisi iş arkadaşlarının düzenli sigara içme molaları alması üzerine şikâyet edince, sigara içmeyenlere altı gün daha fazla ücretli izin alma hakkı tanındı. Piala adlı şirkette sigara içmeyenlerin ilk şikâyeti, bir binanın 29. katındaki ofisten aşağı sigara içmeye giden tiryakilerin her sigara molasında 15 dakika çalışmadıklarını fark etmesiyle geldi.

Daha Çok Tatil Yapıyoruz Ama Daha Çok Çalışıyoruz

Türkiye Ne Kadar Çalışıyor, Ne Kadar Tatil Yapıyor? 15 Ağustos 2017 tarihli Bakanlar Kurulu kararı ile bu seneki Kurban Bayramı tatili iç piyasayı ve turizmi canlandıracağı öngörülerek 10 güne çıkarıldı. Böylece geçtiğimiz yıldan itibaren, 15 Temmuz darbe teşebbüsünün yaşandığı günün de Demokrasi ve Milli Birlik günü olarak resmi tatil sayılmaya başlanmasıyla, bu sene Türkiye’de yıllık

Yıllık İzin İstenilen Tarihte Kullanabilir mi?

Yıllık izin çalışanlar açısından izin hem vazgeçilmez bir hak, hem de bu vazgeçilmezliği nedeniyle çalışan açısından da işveren açısından da aynı zamanda bir zorunluluk ve görev. Çünkü izin; çalışanın dinlenmesi, daha verimli çalışması, hastalık ve kaza risklerinin azalması açısından bir zorunluluk. Bu nedenle gelişmiş bir çok ülkede çalışanların düzenli bir şekilde izin kullanması zorunlu. Aslında

Eyvah! İzine çıkıyorum. Eyvah! İzinden dönüyorum.

Bir haftalık tatil için öncesinde bir haftalık koşuşturma, sonrasında uykusuz ve yoğun iki hafta daha… Zaten sadece bir hafta işten uzak kalmak kime, neye yetiyor ki? Başı ve sonu o kadar yorucu ki, bazen izne çıkmamak bile daha iyi diye düşünüyor insan… Yıllık izin: Son güne kalan işlerin sıkıştırması, bir haftalık işin devri için 2

Tatilde e-mail’e bakmak çalışanı tüketiyor

Mesai saatleri dışında akşamları, haftasonları hatta tatilde bile çalışmak tükenmişlik sendromunu körüklüyor. Bu da pek çok sağlık ve ilişki problemini beraberinde getiriyor. İK danışmanlık firması Randstad’ın araştırmasına göre çalışanların yüzde 42’si tatil zamanlarında da maillerini kontrol etme zorunluluğu hissediyor. Tatilde veya dinlenme saatlerinde iş e-maillerine bakmak stres ve tükenmişlik sorunlarına yol açıyor. Fransa’da 1 Ocak

Yıllık İznin Kullanıldığını İşveren İspatlamalı

Yıllık ücretli iznin kullanımı açısından, devam eden iş sözleşmesinde olmasa da iş akdinin sona ermesinden sonra işçi ve işverenler arasında birtakım uyuşmazlıklar mahkeme yolu ile çözümlenmektedir. Bu noktada hangi tarafın ispat yükümlülüğü var. Yıllık İznin Kullanıldığını İşveren İspatlamalı mı? konusunu içeren bir Yargıtay kararını inceleyeceğiz. 4857 sayılı İş Kanunun “Yıllık ücretli iznin uygulanması” başlıklı 56.maddesinde; “Yıllık

Çalışan Yıllık İzin Hakkından Vazgeçebilir Mi?

Yıllık izne çıkmak için yaz aylarının gelmesini bekleyen personeller olduğu gibi, izin kullanmakta isteksiz, çalışmaya devam etmek isteyen personeller de olabilmektedir. Bazı işyerlerinde işverenin izinleri kullandırmakta yeterince cömert olmadığı konuşulurken, bazı işyerlerinde ise izinler çok sıkı bir şekilde takip edilmekte, her bir personelin izninin tamamını kullandığından emin olunmaktadır. Pratikte farklılıklar olsa da iş hayatında temel